第2种观点： 法律分析：劳动争议处理应当遵循的基本原则：调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则，这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第3种观点： 法律分析：劳动争议处理应遵循一些重要原则：（1）依法处理劳动争议原则；（2）当事人适用法律上一律平等原则；（3）着重调解劳动争议原则；（4）及时处理劳动争议的原则；（5）基层解决争议原则。用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系，但在解决劳动争议过程中的法律地位是平等的，劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。