雇佣童工的处罚：单位使用童工罚款，介绍机构介绍童工罚款，出具明罚款；雇佣70岁以上员工属于劳务关系；招工法定年龄16周岁以上，非法招用罚款，严重情节吊销执照；需分情况判断雇佣童工处罚，特殊情况下需报备。
法律分析
雇佣童工的处罚如下：
1、对单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；
2、职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500元到3000元；
3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具明的，罚款1500元到3000元。
一、雇佣70岁以上人员，不违反劳动法，具体情况如下：
1、雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系；
2、劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。
二、招工人的法定年龄是十六周岁以上，具体情况如下：
1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
总而言之，雇佣童工的处罚需要分情况判断。我国禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。
拓展延伸
童工保的实施与违法行为的处罚规定
童工保的实施与违法行为的处罚规定是为了保护未成年益而制定的法律。根据该法律，雇佣童工被视为违法行为，雇主将面临严厉的处罚。根据违法程度和情节的不同，处罚包括罚款、吊销营业执照、刑事处罚等。此外，童工保还规定了雇主应承担的责任，包括提供安全的工作环境、保障童工的教育权利、工作时间等。通过严格执行这些规定，我们能够有效保护未成年人的身心健康，促进他们的正常成长和发展。童工保的实施与违法行为的处罚规定是社会进步的重要标志，也是维护社会公平正义的必要举措。
结语
根据以上规定，雇佣童工的处罚因情况而异。我国禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。违反规定的雇主将面临罚款、吊销营业执照、刑事处罚等严厉处罚。童工保的实施与违法行为的处罚规定是为了保护未成年益而制定的法律，通过严格执行这些规定，我们能够有效保护未成年人的身心健康，促进他们的正常成长和发展。这些举措是社会进步的重要标志，也是维护社会公平正义的必要举措。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。