根据本单位工作年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
法律分析
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
用人单位提前解约劳动合同的赔偿方式与计算方法
用人单位提前解约劳动合同的赔偿方式与计算方法取决于具体情况和适用的法律法规。一般情况下，赔偿方式包括经济补偿金、工资补偿、未休年假的补偿等。计算方法通常根据劳动合同解除的原因、解除时的工龄、工资水平等因素进行计算。例如，根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需提前30天通知，未提前通知的，应支付一个月工资的经济补偿金。而根据工龄和工资水平，经济补偿金的计算方法可能会有所不同。因此，在具体解约情况下，用人单位和劳动者应当根据相关法律法规和合同约定，合理确定赔偿方式和计算方法，以确保双方的权益得到保障。
结语
经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资。对于工龄不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金将按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。具体解约情况下，赔偿方式和计算方法应根据相关法律法规和合同约定进行合理确定，以保障双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。