劳动合同变更需协商一致，书面形式。单位单方提出变更，未达成一致不可变更，也不视为劳动者解除合同。单位若以此解除，违法。劳动者可选择继续履行合同或解除合同并要求赔偿。
法律分析
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
拓展延伸
劳动合同中未明确工作地点，公司搬迁是否需要支付迁址费用？
根据劳动法的规定，劳动合同中未明确工作地点的情况下，公司搬迁时是否需要支付迁址费用，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果公司搬迁导致员工的工作环境发生重大变化，影响到员工的工作和生活，公司可能需要承担相应的迁址费用作为补偿。然而，如果公司在搬迁前与员工协商达成一致，双方同意接受搬迁并没有异议，那么公司可能不需要支付迁址费用。因此，具体情况需要根据劳动合同、公司规定以及员工的权益来综合考虑。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语
根据劳动合同法规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式。如果用人单位单方面提出变更劳动合同且与劳动者无法达成一致，劳动合同不得变更，并且劳动者提出解除劳动合同也不应被视为合法解除。如果单位以此解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求解除合同并要求经济补偿和赔偿。关于公司搬迁是否需要支付迁址费用，需要根据具体情况来确定，建议咨询专业律师获取法律建议。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。