非全日制合同辞退无补偿金，但需缴纳社保。根据《劳动合同法》，非全日制用工双方可随时终止合同，无需支付经济补偿。然而，非全日制用工需按规定支付最低小时工资，且劳动报酬结算周期最长不超过15日。此外，非全日制合同仍需缴纳社保费用。
法律分析
一、非全日制合同辞退有补偿金吗
1、非全日制合同辞退是没有补偿金的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
二、非全日制合同需要缴纳社保吗
拓展延伸
非全日制合同解除是否涉及经济赔偿
根据相关法律规定，非全日制合同解除时是否涉及经济赔偿取决于具体情况。一般情况下，如果解除是由雇主主动发起且没有正当理由，雇主可能需要支付经济赔偿给员工。这种赔偿可能涉及未来工资、福利、奖金等方面的损失。然而，如果解除是由员工自愿提出的，或者有合理的解除原因，例如双方协商一致、期限到期等，通常不需要支付经济赔偿。需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能因国家、地区和合同条款而有所不同。因此，在解除非全日制合同时，建议双方仔细研究相关法律法规，并在需要时咨询专业律师以确保合法合规。
结语
根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条明确规定，非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位不需支付经济补偿。然而，具体情况可能因国家、地区和合同条款而有所不同。在解除非全日制合同时，建议双方仔细研究相关法律法规，并在需要时咨询专业律师以确保合法合规。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。