试用期5000转正8000是有可能的。
试用期工资不低于转正后工资的百分之八十，所以试用期5000转正8000有可能。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
公司对新员工的培训通常包括以下方面：
1、入职培训：新员工入职后，公司会提供一系列的入职培训，包括公司文化、规章制度、工作职责、安全知识等方面的培训，以帮助新员工尽快适应工作环境，了解工作职责，提高工作效率和绩效。
2、岗位培训：针对不同的岗位，公司会提供相应的岗位培训，包括专业知识、技能、工作流程等方面的培训，以帮助新员工掌握岗位所需的能力和技能。
3、职业发展培训：公司会根据新员工的个人职业发展规划，提供相应的职业发展培训，包括领导力培训、管理技能培训、沟通能力培训等方面的培训，以帮助新员工不断提升自身能力和职业发展水平。
4、导师制度：公司会为新员工安排导师，提供一对一的指导和学习机会，帮助新员工更快地适应工作环境和岗位，提高工作效率和绩效。
5、网络培训：公司还会提供网络培训，包括在线课程、电子书籍、行业资讯等方面的培训，以帮助新员工不断学习和提升自身能力。
综上所述，试用期5000转正8000是有可能的，但具体要看公司的薪酬制度和个人的表现。在入职前了解清楚相关规定，试用期间努力工作，转正后如果对工资不满意可以沟通调整，都是确保自己权益的途径。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。