员工签字确认对解除劳动合同具有法律效力，《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。第37条规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前3天通知亦可。
法律分析
是要员工签字确认的,只有双方签字确认了,解除劳动合同才具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
拓展延伸
员工解除劳动合同是否需要书面确认？
根据劳动法规定，员工解除劳动合同通常需要进行书面确认。书面确认是为了确保解除合同的真实性和合法性，保护双方的权益。员工在解除劳动合同时，应当与雇主进行书面沟通，并在解除合同的文件上签字确认。这一步骤有助于避免解除合同过程中的纠纷和争议，确保双方的意愿得到明确表达。同时，书面确认也为劳动关系的终结提供了有力的证据。因此，员工解除劳动合同通常需要进行书面确认。然而，具体的法律规定和合同条款可能因地区和具体情况而有所不同，建议在解除劳动合同前咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取准确的法律意见。
结语
根据劳动法规定，员工解除劳动合同通常需要进行书面确认，以确保解除合同的真实性和合法性。员工应当与雇主进行书面沟通，并在解除合同的文件上签字确认，以避免纠纷和争议，确保双方意愿明确表达。书面确认也为劳动关系的终结提供了有力证据。具体的法律规定和合同条款可能因地区和情况而异，建议在解除劳动合同前咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。