被企业解除劳动合同的影响如下：
1、如果劳动者未提前30天申请离职，用人单位可能不出具离职证明，影响劳动者入职新单位；
2、劳动者若与其他单位建立劳动关系，可能被原单位辞退，并需对原单位损失承担连带赔偿责任；
3、非法解除劳动合同可能引起国家的惩戒，对当事人产生不利影响；
4、用人单位在法定情形下解除劳动合同，如严重失职或营私舞弊，不会对公司造成影响。
劳动合同终止的后果：
1、经济补偿：根据相关法律规定，员工在被解除劳动合同时可能有权获得经济补偿；
2、社会保险处理：员工需办理社会保险关系的转移或终止；
3、档案和个人文件转移：员工需要将个人档案和相关文件转移到新的单位或指定地点；
4、失业登记：员工可能需要到当地的人力资源和社会保障部门进行失业登记；
5、职业生涯影响：劳动合同的解除可能会对员工的职业生涯产生一定的影响，如影响未来的就业机会等。
综上所述，被企业解除劳动合同可能导致劳动者无法获得离职证明、承担连带赔偿责任，受到国家惩戒，但在法定情形下解除合同则不会对公司造成影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。