产假根据情况而定，一般为98天，其中产前休假15天。难产、多胞胎等情况会增加产假15天。流产未满4个月的享受15天产假。申请产假需提供产假申请书、结婚证、准生证、身份证、怀孕周数和胎儿周数证明等资料。产假并非在孩子出生后才开始计算，大多数孕妇在预产期前15天开始休假，并向单位提交相关证明。
法律分析
剖腹产产假多少天，需视情况而定：
1、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；
2、如果难产，增加产假15天；
3、如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、如果怀孕未满4个月流产的，享受15天产假等。
一、员工产假办理流程如下：
1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；
2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；
3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。
二、申请产假需要以下资料：
1、当事人的产假申请书；
2、当事人的结婚证；
3、当事人的准生证；
4、当事人的身份证；
5、医生开的怀孕周数的证明；
6、当事人的B超结果显示胎儿周数的证明。
综上所述，产假肯定不是从孕妇生完孩子以后才开始计算的，绝大多数的孕妇在预产期前15天基本上就开始休产假，女职工所要提交给单位的材料就是证明要生育的相关证明来告知单位其休假的事实。
拓展延伸
剖腹产产假延长：新规定下的待遇提升
根据最新的剖腹产产假延长，新规定下的待遇将得到显著提升。根据这项，剖腹产产假将增加至最高68天，为产妇提供更充裕的时间进行康复和照顾新生儿。此举旨在保护产妇的健康和权益，提供更好的工作生活平衡。同时，新规定还规定了额外的福利，如产假期间的全额工资待遇和法定的保险福利。这一的实施将进一步促进女性就业和劳动力市场的公平性，为家庭提供更好的支持和照顾。这一举措标志着社会对产妇权益的重视，为实现性别平等迈出了重要的一步。
结语
根据最新的剖腹产产假延长，为了保护产妇的健康和权益，提供更好的工作生活平衡，剖腹产产假将增加至最高68天。这项还规定了额外的福利，如全额工资待遇和法定的保险福利。这一举措标志着社会对产妇权益的重视，为实现性别平等迈出了重要的一步。产假的具体天数需根据个人情况而定，但绝大多数孕妇在预产期前15天开始休产假。员工需要提供相关证明材料给单位，以申请产假。这一的实施将进一步促进女性就业和劳动力市场的公平性，为家庭提供更好的支持和照顾。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。